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Cette revalorisation entraînera une nouvelle adaptation des plafonds du bonus à l’emploi. La réduction est progressivement annulée lorsque le salaire dépasse 2.777,83 EUR. Il n’y a aucun impact pour l’employeur, étant donné que celui-ci va payer le même salaire brut et les mêmes cotisations ONSS patronales qu’il a l’habitude d’assurer, sans aucune augmentation. Cette réduction est déduite de la cotisation ONSS personnelle ordinaire (qui s’élève normalement à 13,07 %). En 2026, les montants ont été revalorisés à deux reprises et le gouvernement De Wever a planifié un renforcement progressif du dispositif jusqu’en 2029. Ce mécanisme réduit directement les cotisations personnelles ONSS, normalement fixées à 13,07 %, permettant d’augmenter le revenu net sans aucun coût supplémentaire pour l’employeur.
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Le bonus à l’emploi est l’un des rares mécanismes qui augmente le salaire net sans toucher au brut, et sans démarche particulière à entreprendre. Le bonus à l’emploi demeure valide tant que vous remplissez les conditions relatives à votre salaire mensuel brut, et ce, pendant toute la période où votre salaire reste inférieur ou égal à 2.777,83 EUR. En effet, le bonus à l’emploi est assuré automatiquement dans le traitement des salaires par votre secrétariat social, si vous y êtes éligible. Le total du bonus correspond à la somme des réductions des deux volets. Les montants du bonus à l’emploi sont indexés automatiquement à chaque dépassement de l’indice-pivot. Dans le secteur public, la réduction n’est généralement pas applicable aux agents statutaires.
Pour les travailleurs au salaire minimum, la combinaison de l’indexation et de cette hausse représente un gain net estimé à environ 50 € supplémentaires par mois sur l’ensemble de l’année 2026. Pour un travailleur qui n’est plus occupé dans l’entreprise durant le trimestre de paiement, le bonus salarial doit être déclaré à la fin du dernier trimestre durant lequel le travailleur était occupé dans l’entreprise. Il n’est en effet pas exclu que l’entreprise intérimaire mette en place un plan propre pour l’octroi d’un bonus salarial. Celle-ci doit toutefois veiller à respecter les autres conditions prévues afin de pouvoir bénéficier de ce traitement avantageux, notamment le plafond valable aux niveaux social et fiscal, par travailleur et par employeur (entreprise intérimaire). Tant le montant du bonus salarial que la cotisation spéciale de sécurité sociale due sur ce montant sont, dans le chef de l’employeur, déductibles à titre de frais professionnels. Même lorsqu’un travailleur est occupé chez plusieurs employeurs et qu’il touche un bonus salarial chez chacun de ces employeurs, l’exonération fiscale s’applique uniquement à concurrence du plafond de 3.701 euros par an.
Notre casino en ligne est un site légal conforme à la législation belge en matière de casino virtuel sous l’égide de la Commission des Jeux de Hasard Belge. Chez Versailles Casino, nous veillons à ce que tous nos joueurs et toutes nos utilisatrices jouent de façon responsable pour profiter d’une expérience de casino virtuelle maximale dans la plus grande sécurité. Jouer au casino est une pratique strictement réglementée pour les casinos en ligne en Belgique.
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